临时工是否签劳务合同，需根据具体情况判断，一般分为以下两种情况：

1. 若临时工与用人单位建立的是劳务关系：

   • 在这种情况下，双方应当签订劳务合同。劳务合同是双方约定一方提供劳务，另一方支付报酬的协议，它主要规范的是劳务提供与报酬支付之间的关系。对于临时工而言，如果他们只是为用人单位提供一次性的或短期的劳务服务，且双方之间不存在管理与被管理的关系，那么签订劳务合同是合适的。
   • 劳务合同的内容通常包括劳务内容、报酬支付方式、工作时间、工作地点等条款，双方可以根据实际情况进行协商确定。

2. 若临时工与用人单位建立的是劳动关系：

   • 如果临时工与用人单位之间存在管理与被管理的关系，且临时工的工作是用人单位业务的组成部分，那么双方之间建立的是劳动关系。在这种情况下，即使临时工的工作时间较短或任务较为临时，也应当签订劳动合同，而非劳务合同。
   • 劳动合同是规范劳动者与用人单位之间权利义务关系的协议，它包含了劳动者的工资、工时、休假、社保等福利待遇的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在招聘临时工时，应当明确双方之间的关系是劳务关系还是劳动关系，并根据实际情况选择签订相应的合同。如果混淆了两种关系，可能会导致法律风险的增加，如未签订劳动合同而需支付双倍工资等。
• 对于临时工而言，在签订合同时应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果对合同内容有疑问或不确定的地方，可以向用人单位咨询或寻求法律帮助。

可能后果：

• 如果用人单位未与临时工签订书面合同，且双方之间存在劳动关系，那么用人单位可能会面临支付双倍工资、补缴社保等法律责任。
• 如果临时工在提供劳务过程中受到伤害，且双方之间未签订劳务合同或劳动合同，那么可能会引发关于赔偿责任的争议。在这种情况下，法院或仲裁机构会根据双方之间的实际关系、过错程度等因素来判定赔偿责任。

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