劳务派遣合同的当事人主要涉及三方，即劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。

1. 劳务派遣单位（也称用人单位）：这是与被派遣劳动者签订劳动合同的一方，负责招聘、录用劳动者，并承担支付工资、缴纳社会保险等用人单位应尽的义务。劳务派遣单位需依法设立，注册资本不得少于法定数额，并需向公司登记机关申请设立登记。

2. 被派遣劳动者：虽然被派遣劳动者不是劳务派遣合同的直接签订方，但他们是实际提供劳动的一方，与劳务派遣单位建立劳动关系，并在用工单位的指挥和管理下从事劳动。被派遣劳动者的权益受到《劳动合同法》等法律法规的严格保护，包括享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。

3. 用工单位（实际工作单位）：这是接受以劳务派遣形式用工的单位，通过与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，获得劳动者的使用权。用工单位需按照协议约定，向劳务派遣单位支付相关费用，并负责安排被派遣劳动者在本单位特定岗位工作。

在劳务派遣合同中，劳务派遣单位与用工单位是合同的直接签订方，他们之间的协议明确了派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任等内容。而被派遣劳动者虽然不直接参与合同的签订，但其权益受到法律的严格保护，确保他们在劳务派遣关系中的合法权益不受侵害。

如果你对劳务派遣合同的具体条款或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。