企业安排员工夜间工作的时间限制，需结合工时制度及具体法律规定综合判断，核心结论如下：

1. 标准工时制下，每日工作时间上限为8小时，夜间工作包含在内
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若企业安排员工夜间工作（通常指22点至次日6点），该时段工作时长仍计入每日8小时上限。例如：员工白天工作6小时，夜间再工作2小时，当日总工时达8小时即合法；若夜间工作超过2小时导致总工时超标，则企业涉嫌违法。

2. 综合计算工时制下，周期内总工时需符合标准，夜间工作无单独时长限制
   经劳动行政部门批准实行综合计算工时制的企业（如交通、旅游行业），可在周期内（周、月、季、年）综合计算工作时间，但平均日/周工时不得超过法定标准。例如：某企业实行以月为周期的综合工时制，员工月总工时不得超过166.64小时（20.83天×8小时）。若员工夜间工作时长计入周期总工时后未超标，则合法；反之则违法。

3. 不定时工时制下，夜间工作无固定时长限制，但需保障劳动者健康
   对高管、外勤等岗位实行不定时工时制的企业，劳动者工作时间不受固定时长限制，企业无需支付加班费。但根据《劳动法》第三十八条，企业仍需保障劳动者休息权，若长期安排夜间工作导致劳动者健康受损（如失眠、免疫力下降），可能面临劳动监察处罚或工伤认定风险。

特殊情形补充说明：

• 加班时长限制：即使实行标准工时制，企业因生产经营需要安排加班的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时（《劳动法》第四十一条）。若夜间工作属于加班，需同时遵守此规定。
  
• 夜班津贴与健康保护：部分地区规定（如上海、江苏）企业需向夜间工作的员工支付夜班津贴（标准因地而异），并采取轮班、缩短连续工作时间等措施保护劳动者健康。

建议：
若您所在企业频繁安排夜间工作且时长超标，或未支付加班费/夜班津贴，可收集考勤记录、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体维权流程。