根据中国现行《职工带薪年休假条例》的规定，您入职公司3年，依法享有5天的带薪年休假。以下是具体分析：

一、年假天数的确定依据

1. 法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”
   • 这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和，而非仅指在当前单位的工作年限。

2. 您的具体情况：

   • 您提到入职公司已3年，若这3年期间没有中断工作（即连续工作），且累计工作年限（包括在其他单位的工作年限）未超过10年，则您依法享有5天的带薪年休假。

二、年假的享受条件与限制

1. 享受条件：

   • 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
   • 您已满足这一条件，因此有权享受年假。

2. 限制情形：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 若您不存在上述情形，则可正常享受年假。

三、年假的安排与补偿

1. 年假安排：

   • 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2. 未休年假的补偿：

   • 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
   • 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

四、建议与提醒

1. 及时与单位沟通：

   • 建议您及时与单位的人力资源部门沟通，了解您的年假具体安排情况，确保您的权益得到保障。

2. 保留相关证据：

   • 在享受年假的过程中，建议您保留好相关的证据，如年假申请单、单位批准文件等，以备不时之需。

3. 依法维权：

   • 若单位未依法安排您休年假或未支付未休年假的工资报酬，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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