未休年休假不足一天时，工资计算方式为：按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际额外支付的部分为日工资收入的200%。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 计算方式：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 当未休年休假不足一天时，如0.5天，仍按照上述日工资收入的300%计算，但实际支付时，会扣除已支付的正常工作期间的工资收入，即额外支付日工资收入的200%作为未休年休假的工资报酬。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的未休年休假工资报酬。
   • 对于新入职的职工或者离职的职工，其应休未休年休假天数的计算需根据其在本单位的工作时间进行折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此也不涉及未休年休假工资报酬的支付。但这里的“不享受”是指不享受完整的年休假天数，并不影响其已工作天数对应的工资收入。

4. 实践操作：

   • 在实际操作中，用人单位应准确记录职工的年休假情况，包括已休年休假天数、未休年休假天数等，以便在支付工资时进行准确计算。
   • 职工也有权了解自己的年休假情况，并在发现用人单位未依法支付未休年休假工资报酬时，及时向用人单位提出异议或向相关部门投诉。