工伤误工超过105天，并不直接决定某一特定责任，而是可能涉及多个方面的法律后果和责任考量，具体取决于误工的原因、工伤的严重程度以及相关法律法规的适用。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤医疗期与停工留薪期：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 如果工伤误工超过105天（即超过3个半月），但仍在停工留薪期内，那么用人单位应继续支付原工资福利待遇，不涉及额外的责任问题。
   • 如果超过了停工留薪期，且工伤职工仍需要治疗或休息，那么可能需要根据实际情况，由用人单位或工伤保险基金支付一定的生活津贴或进行劳动能力鉴定后确定后续待遇。

2. 劳动能力鉴定与伤残等级：

   • 工伤职工在停工留薪期满后，应进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和后续的工伤待遇。
   • 如果工伤误工超过105天是因为工伤导致的长期治疗或康复，且经劳动能力鉴定委员会确认需要继续休息或治疗，那么用人单位应按照相关规定支付相应的工伤待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 如果工伤职工在误工期间未进行劳动能力鉴定，或者鉴定后发现其伤残等级较低，不影响其继续工作，那么用人单位可能要求其返回工作岗位，或者根据实际情况调整其工作岗位和薪资待遇。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位在工伤事故中承担着重要的责任，包括及时救治工伤职工、支付工伤待遇、配合劳动能力鉴定等。
   • 如果工伤误工超过105天是因为用人单位未及时履行救治义务、未支付工伤待遇或未配合劳动能力鉴定等导致的，那么用人单位可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。

4. 工伤职工的责任：

   • 工伤职工在工伤事故中也有一定的责任，如遵守安全操作规程、及时报告工伤事故等。
   • 如果工伤误工超过105天是因为工伤职工自身原因（如故意拖延治疗、不配合劳动能力鉴定等）导致的，那么工伤职工可能需要承担一定的责任，如影响工伤待遇的领取等。

建议：

• 对于工伤职工来说，应及时进行劳动能力鉴定，了解自己的伤残等级和后续待遇，以便与用人单位协商解决相关问题。
• 对于用人单位来说，应积极履行救治义务、支付工伤待遇、配合劳动能力鉴定等，以避免不必要的法律纠纷和责任承担。
• 如果双方在工伤误工期间的责任和待遇问题上存在争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。

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