请假是否扣无责底薪，需根据请假类型、公司规章制度及劳动合同约定综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 请假类型与工资扣除的关系

   • 事假：通常，员工因个人事务请假属于事假。根据《工资支付暂行规定》及多数地方性法规，事假期间，用人单位可以不支付工资。因此，若公司规章制度或劳动合同中明确规定事假扣除无责底薪，该做法一般合法。但需注意，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 病假：员工因病请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，且不得扣除无责底薪中属于病假工资保障的部分。若公司规章制度或劳动合同中规定的病假工资低于此标准，则该规定无效。
   • 年假、婚假、产假等法定假期：根据《职工带薪年休假条例》、《婚姻法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，员工在享受年假、婚假、产假等法定假期期间，用人单位应支付全额工资，包括无责底薪。因此，这些假期期间不得扣除无责底薪。

2. 公司规章制度与劳动合同的约定

   • 公司规章制度：公司有权根据自身经营需要制定规章制度，但规章制度的内容必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。若规章制度中关于请假扣除无责底薪的规定与法律法规相抵触，则该规定无效。
   • 劳动合同约定：劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了请假扣除无责底薪的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则该条款有效。但同样需注意，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 实际操作建议

   • 员工角度：在请假前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于请假和工资扣除的规定，确保自己的权益不受侵害。若对规定有疑问或认为规定不合法，可向公司人力资源部门或工会咨询或提出异议。
   • 用人单位角度：在制定规章制度和劳动合同条款时，应确保内容合法、合理，并经过民主程序制定并公示。同时，应明确告知员工请假和工资扣除的相关规定，避免产生纠纷。

总结与提醒：请假是否扣无责底薪并非一概而论，而是需根据请假类型、公司规章制度及劳动合同约定综合判断。若您对具体规定有疑问或认为自身权益受到侵害，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业法律意见。