针对“骚扰影响老板公司怎么处理”这一问题，核心结论在于公司应依法采取措施制止骚扰行为，并可根据情况追究骚扰者的法律责任，以维护公司的正常运营和合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、明确骚扰行为的性质与法律后果
首先，需要明确骚扰行为的性质。骚扰行为可能涉及多种法律关系，包括但不限于侵犯名誉权、隐私权、人格权等民事侵权行为，以及可能构成的治安管理处罚法中的违法行为，甚至可能触犯刑法中的相关罪名（如侮辱罪、诽谤罪等）。因此，公司应首先评估骚扰行为的严重程度和可能涉及的法律责任。
二、公司应采取的应对措施
收集证据：
- 公司应尽快收集与骚扰行为相关的证据，包括但不限于聊天记录、邮件、短信、录音、视频等。这些证据将有助于后续的法律程序，如报警、起诉等。
制止骚扰行为：
- 公司应立即采取措施制止骚扰行为，如通过内部通知、警告信等方式明确告知骚扰者停止其行为。若骚扰行为发生在公司内部，公司可依据内部规章制度对骚扰者进行纪律处分。
报警处理：
- 若骚扰行为严重，构成治安管理处罚法中的违法行为，公司应及时向公安机关报案，并提供相关证据。公安机关将依法进行调查处理，对骚扰者进行处罚。
提起民事诉讼：
- 若骚扰行为给公司造成了经济损失或名誉损害，公司可考虑向法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担民事赔偿责任。在诉讼过程中，公司需提供充分的证据证明骚扰行为的存在及其造成的损害。
三、预防骚扰行为的措施
完善内部规章制度：
- 公司应制定完善的内部规章制度，明确禁止任何形式的骚扰行为，并规定相应的处罚措施。这有助于在公司内部形成良好的工作氛围，减少骚扰行为的发生。
加强员工培训：
- 公司应定期组织员工进行法律培训，提高员工的法律意识，让员工了解骚扰行为的法律后果和公司的应对措施。同时，培训员工如何正确处理和报告骚扰行为。
建立投诉机制：
- 公司应建立畅通的投诉机制，鼓励员工在遭受骚扰时及时向公司报告。公司应对投诉进行及时调查和处理，确保员工的合法权益得到保护。
四、特殊情况下的处理
若骚扰者为公司外部人员：
- 公司可要求骚扰者立即停止其行为，并保留追究其法律责任的权利。若骚扰行为持续存在或造成严重后果，公司应及时向公安机关报案或提起民事诉讼。
若骚扰行为涉及网络：
- 公司可联系网络服务提供商，要求其删除或屏蔽相关骚扰信息。同时，公司可收集网络证据，为后续的法律程序提供支持。
总结与建议：面对骚扰影响老板公司的情况，公司应首先明确骚扰行为的性质与法律后果，然后依法采取措施制止骚扰行为，并可根据情况追究骚扰者的法律责任。同时，公司应加强预防骚扰行为的措施，如完善内部规章制度、加强员工培训、建立投诉机制等。若遇到特殊情况或复杂问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。