结论：针对“伪造公章骗人签劳动合同是否可以报警”的问题，完全可以报警。伪造公章签订劳动合同不仅违反了合同法的相关规定，还可能涉及刑事犯罪，因此报警是合法且必要的维权手段。

详细分析：

1. 伪造公章的法律性质：

   • 伪造公章属于违法行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。这表明，伪造公章不仅是对公司权益的侵害，也是对国家法律秩序的破坏，因此具有严重的法律后果。

2. 伪造公章签订劳动合同的后果：

   • 当伪造公章被用于签订劳动合同时，该合同可能因缺乏真实意思表示而被认定为无效合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。这意味着，因伪造公章而签订的劳动合同，劳动者或用人单位均有权主张合同无效。
   • 此外，如果伪造公章的行为导致了劳动者或用人单位的损失，如工资未支付、社保未缴纳等，受害方还可以要求赔偿损失。在极端情况下，如果伪造公章的行为构成了犯罪，如诈骗罪等，那么行为人还将面临刑事责任的追究。

3. 报警的必要性：

   • 报警是维护自身合法权益的重要途径。当发现有人伪造公章签订劳动合同时，受害方应立即向公安机关报案，以便公安机关及时介入调查，收集证据，追究行为人的法律责任。
   • 报警还可以防止损失的进一步扩大。通过公安机关的调查和处理，可以及时制止伪造公章行为的继续发生，保护其他潜在受害者的利益。

4. 报警后的处理流程：

   • 报警后，公安机关会依法受理案件，并进行调查取证。如果证据充分，公安机关会立案侦查，并依法对行为人采取强制措施。
   • 在侦查过程中，如果发现行为人还涉及其他犯罪行为，如诈骗、职务侵占等，公安机关会一并侦查，并依法追究行为人的刑事责任。
   • 如果案件最终进入审判阶段，法院会根据事实和法律作出判决，对行为人进行相应的刑事处罚。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了伪造公章签订劳动合同的情况，请立即向公安机关报案，并积极配合公安机关的调查工作。
• 在报案前，您可以尽可能收集相关证据，如劳动合同、伪造公章的样本、与行为人的沟通记录等，以便为公安机关的调查提供有力支持。
• 如果您对报警后的处理流程或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。