解除劳动合同赔偿金标准的计算方法，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合解除劳动合同的具体情形来确定。以下是详细说明：

1. 经济补偿金（N）

   • 适用情形：用人单位提出协商解除劳动合同、无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行且未达成协议等）、经济性裁员、劳动合同期满终止（用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签）、用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照等。
     
   • 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年（即“3N+封顶”规则）。

2. 赔偿金（2N）

   • 适用情形：用人单位违法解除或终止劳动合同（如未依法定事由或程序解除、未支付经济补偿等）。
     
   • 计算标准：按经济补偿标准的二倍支付，即“2N”。例如，劳动者工作5年，月工资1万元，违法解除时赔偿金为10万元（5×1×2）。
     
   • 注意：若用人单位已支付赔偿金，则无需再支付经济补偿金。

3. 代通知金（+1）

   • 适用情形：用人单位依据《劳动合同法》第40条无过失性辞退时，未提前30日书面通知劳动者的，需额外支付一个月工资作为代通知金。
     
   • 计算标准：按劳动者上一个月的工资标准确定，且无“三倍封顶”限制。
     
   • 常见组合：如“N+1”（经济补偿金+代通知金），但需注意，代通知金仅适用于特定无过失性辞退情形，且与赔偿金（2N）不能同时主张。

总结建议：

• 解除劳动合同的赔偿金标准需结合解除原因、程序合法性及劳动者工资水平综合判断。
  
• 若用人单位违法解除，劳动者可主张赔偿金（2N）；若合法解除但符合支付经济补偿情形，则按“N”或“N+1”计算。
  
• 实践中，建议劳动者保留工资记录、解除通知等证据，以便维权时准确计算赔偿金额。
  

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