供养亲属抚恤金的仲裁需结合劳动争议处理流程进行，核心结论如下：

1. 仲裁前置条件：需先确认劳动关系及工伤认定
   根据《劳动争议调解仲裁法》及《工伤保险条例》，供养亲属抚恤金争议属于劳动争议范畴，必须先经过劳动仲裁程序，但前提是：
   
   • 已确认劳动者与用人单位存在劳动关系（若未签劳动合同，需通过仲裁或诉讼确认）；
     
   • 劳动者已被认定为工伤（需向社保部门申请工伤认定，用人单位未申请的，亲属可在1年内自行申请）；
     
   • 劳动者已因工死亡（需提供死亡证明、工伤认定书等材料）。
     

若未完成上述步骤，仲裁委可能不予受理，需先补全程序。

1. 仲裁申请流程与材料准备

   • 申请主体：供养亲属（如配偶、父母、子女等，需符合《工伤保险条例》规定的供养条件，如无劳动能力、未满法定年龄等）；
     
   • 申请时间：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内（如用人单位拒绝支付抚恤金）；
     
   • 材料清单：
     
     • 仲裁申请书（需写明双方信息、仲裁请求、事实与理由）；
       
     • 劳动关系证明（劳动合同、工资流水、工牌等）；
       
     • 工伤认定书、死亡证明；
       
     • 供养亲属关系证明（户口本、出生证明、公证文书等）；
       
     • 用人单位拒绝支付抚恤金的证据（如书面通知、聊天记录等）。
       

2. 仲裁审理要点与可能结果

   • 审理内容：仲裁委将核查供养亲属资格（如年龄、劳动能力）、抚恤金计算标准（按职工本人工资的一定比例，如配偶40%、其他亲属30%）、用人单位是否依法缴纳工伤保险等；
     
   • 结果类型：
     
     • 支持请求：裁决用人单位按标准支付抚恤金及可能的滞纳金；
       
     • 部分支持：如供养亲属资格存疑，可能调整支付比例或范围；
       
     • 驳回请求：若未完成工伤认定或供养条件不符，可能驳回仲裁申请。
       

3. 后续救济途径
   若对仲裁结果不服，供养亲属可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉；若用人单位不履行裁决，可申请法院强制执行。

温馨提示：供养亲属抚恤金争议常涉及证据收集和程序衔接，建议提前整理好劳动关系、工伤认定、供养关系等材料。若有具体案件细节（如用人单位是否参保、供养亲属情况等），可进一步向我说明，我会为您分析仲裁策略。