结论：未满十八周岁的劳动者（即未成年工）在工作时，同样需要签订劳动合同，但合同内容需符合对未成年工的特殊保护规定。

详细分析：

1. 法律对未成年工的保护：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。法律对未成年工有特殊的保护规定，主要体现在工作时间、劳动强度、劳动条件等方面。
   • 例如，未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

2. 劳动合同的签订：

   • 无论是成年劳动者还是未成年工，与用人单位建立劳动关系时，都应当签订书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 对于未成年工，劳动合同中除了应包含一般劳动合同的内容外，还应特别注明对未成年工的特殊保护条款，如工作时间、劳动强度、健康检查等。

3. 未签订劳动合同的后果：

   • 如果用人单位未与未成年工签订劳动合同，同样可能面临法律责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 对于未成年工而言，如果未签订劳动合同且遭受了不公正待遇或侵害，由于缺乏书面证据，可能会增加维权的难度。因此，签订劳动合同对于保护未成年工的合法权益至关重要。

4. 实际操作建议：

   • 未成年工在入职前，应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果用人单位拒绝签订劳动合同或合同中存在不合法、不合理的条款，未成年工有权拒绝签订，并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在工作过程中，未成年工应保留好与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。

总结与建议： 未满十八周岁的劳动者在工作时同样需要签订劳动合同，且合同内容需符合对未成年工的特殊保护规定。作为未成年工，应增强法律意识，主动要求签订劳动合同，并仔细阅读合同条款。如果遇到用人单位拒绝签订或合同条款不合法、不合理的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。