总经理的任职确实通常需要通过股东会决议，但具体还需根据公司章程及相关法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，股东会是公司的权力机构，有权决定公司的经营方针和投资计划，以及选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“总经理的任职需通过股东会决议”，但总经理作为公司的高级管理人员，其任命通常属于公司重大事项，往往会在公司章程或股东会决议中有所体现。
   • 实际上，许多公司的章程会明确规定，总经理的任命或解聘需经股东会决议通过。这是为了确保公司高级管理人员的任命符合股东的整体利益，并增加决策的透明度和公正性。

2. 公司章程角度：

   • 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利与义务等重要事项。如果公司章程中明确规定了总经理的任命需经股东会决议，那么就必须按照章程的规定来执行。
   • 反之，如果公司章程没有明确规定，或者规定了其他任命方式（如由董事会任命），那么就需要按照章程的规定来操作。但即便如此，由于总经理职位的重要性，许多公司仍会选择通过股东会决议的方式来任命，以体现股东对公司的控制权。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，即使公司章程没有明确规定总经理的任命需经股东会决议，但考虑到总经理职位对公司运营的重要性，以及股东对公司的控制权需求，许多公司仍会倾向于通过股东会决议的方式来任命总经理。
   • 此外，如果总经理的任命涉及到公司股权结构的变化、重大投资决策等敏感事项，那么通过股东会决议的方式可以更好地保障股东的权益，避免潜在的法律风险。

法律建议：

• 如果您是公司的股东或管理者，建议您在任命总经理前，先查阅公司章程的相关规定，确保任命程序符合章程要求。
• 如果公司章程没有明确规定，或者您对章程的规定存在疑问，建议您咨询专业的法律人士，以确保任命程序的合法性和有效性。
• 在任命总经理时，还应考虑其专业能力、管理经验、道德品质等多方面因素，以确保总经理能够胜任工作，为公司的发展做出贡献。

可能的法律后果：

• 如果总经理的任命程序不符合公司章程或相关法律规定，可能会导致任命无效，甚至引发法律纠纷。
• 因此，在任命总经理时，务必确保程序合法、合规，以避免不必要的法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。