结论：单位内有人个人贷款还不上，以管理不严约谈单位负责人，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断，如约谈过程中是否存在侵犯单位负责人合法权益的行为。

分析如下：

1. 约谈行为的性质：

   • 约谈通常是一种管理手段，用于对员工或相关责任人进行警示、教育或了解情况。在单位内部，如果员工出现个人贷款还不上的情况，单位出于管理需要，对相关负责人进行约谈，以了解情况、提醒注意或采取相应管理措施，这一行为本身并不违法。

2. 约谈过程中的合法性：

   • 然而，约谈过程中必须遵守法律法规，尊重被约谈人的合法权益。如果约谈过程中存在侮辱、诽谤、威胁、非法拘禁等侵犯单位负责人人身权利或合法权益的行为，那么这些行为就可能构成违法。
   • 此外，如果单位以管理不严为由，对单位负责人进行不公正的处罚或扣减工资等，也可能涉及违法问题，具体需根据相关法律法规和单位规章制度来判断。

3. 单位与个人贷款的关联性：

   • 一般情况下，单位对员工的个人贷款并不承担直接责任。除非单位在贷款过程中存在过错或违法行为，如为员工提供虚假证明、担保等，否则单位不应因员工个人贷款还不上而承担法律责任。
   • 因此，以管理不严为由约谈单位负责人，需要明确单位在贷款过程中的责任和义务，以及约谈的合理性和必要性。

4. 建议与措施：

   • 对于单位而言，应建立健全的贷款管理制度，明确员工贷款的审批流程、风险控制和责任追究等机制，以避免因员工个人贷款问题给单位带来不必要的风险和损失。
   • 对于单位负责人而言，如果因员工个人贷款问题被约谈，应了解约谈的具体原因和目的，积极配合单位的管理工作，同时保护自己的合法权益不受侵犯。
   • 如果约谈过程中存在违法行为或侵犯合法权益的情况，单位负责人可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

后续行动建议：

• 如果您作为单位负责人被约谈，且认为约谈过程中存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，建议您收集相关证据，如约谈记录、录音、视频等，以便后续维权。
• 同时，您可以咨询专业律师（即我，吕巧梅律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭、经济纠纷领域），了解具体的法律途径和维权策略。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。