在故意伤害案件中，法院通常会支持三期（误工期、护理期、营养期）赔偿的请求，但具体支持情况需根据受害人的实际伤情、治疗情况以及相关证据来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、三期赔偿的法律依据
在故意伤害案件中，受害人因侵权行为遭受人身损害，有权要求侵权人承担赔偿责任。这包括因伤害导致的直接经济损失，如医疗费、误工费等，也包括间接经济损失，如护理费、营养费等。其中，误工期、护理期、营养期（简称“三期”）的赔偿是常见的赔偿项目，它们分别对应了受害人因伤害无法工作、需要他人护理以及需要额外营养支持的时间段。
二、法院支持三期赔偿的条件
实际伤情与治疗情况：
- 法院会首先审查受害人的实际伤情以及治疗情况，包括医疗记录、诊断证明、出院小结等，以确定受害人是否需要误工、护理和营养支持。
- 如果受害人的伤情较轻，且能够自理，那么法院可能不会支持护理期和营养期的赔偿请求。
证据充分性：
- 受害人需要提供充分的证据来证明其误工期、护理期和营养期的合理性。这通常包括医疗机构的证明、护理人员的证明、营养品的购买凭证等。
- 如果证据不足或存在瑕疵，法院可能会对赔偿请求进行酌减或驳回。
因果关系：
- 法院还会审查伤害行为与三期损失之间的因果关系。如果伤害行为与三期损失之间不存在直接的因果关系，或者受害人自身存在过错导致损失扩大，那么法院可能会减轻或免除侵权人的赔偿责任。
三、三期赔偿的具体计算
误工期赔偿：
- 误工期通常根据受害人的实际误工时间来确定，并参考医疗机构的证明。
- 赔偿标准一般为受害人的日工资或月工资，具体数额根据受害人的实际收入情况来确定。
- 计算公式：误工费 = 日工资（或月工资）× 误工天数（或月数）
护理期赔偿：
- 护理期根据受害人的实际护理需求来确定，并参考医疗机构的证明。
- 赔偿标准一般为护理人员的日工资或月工资，如果受害人由家人护理，且家人有固定收入，则按家人的实际收入计算；如果家人无固定收入，则可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 计算公式：护理费 = 护理人员日工资（或月工资）× 护理天数（或月数）
营养期赔偿：
- 营养期根据受害人的实际营养需求来确定，并参考医疗机构的证明。
- 赔偿标准一般为每天一定数额的营养费，具体数额根据受害人的伤情和当地经济水平来确定。
- 计算公式：营养费 = 每天营养费标准 × 营养天数
四、特殊情况下的处理
- 如果受害人的伤情特别严重，需要长期误工、护理和营养支持，那么法院可能会根据实际情况适当延长三期的时间，并增加赔偿数额。
- 如果侵权人能够证明受害人的三期损失存在不合理之处，如受害人故意拖延治疗、夸大伤情等，那么法院可能会对赔偿请求进行酌减。
总结来说，在故意伤害案件中，法院通常会支持三期赔偿的请求，但具体支持情况需根据受害人的实际伤情、治疗情况以及相关证据来确定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。