公司开除老员工，必须满足法定或约定的条件，且需遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。以下从不同角度详细分析公司开除老员工的条件：

一、法定解除条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除员工（包括老员工）的法定条件主要包括以下几种情形：

1. 试用期不符合录用条件：

   • 若老员工仍处于试用期，且被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同。但需注意，公司需有明确的录用条件，并已告知员工，同时需提供员工不符合录用条件的证据。

2. 严重违反公司规章制度：

   • 老员工若严重违反公司的规章制度，公司有权解除劳动合同。但规章制度需经民主程序制定，且已向员工公示或告知。此外，公司需证明员工的违规行为达到“严重”程度。

3. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：

   • 老员工若因严重失职或营私舞弊行为，给公司造成重大损害的，公司可以解除劳动合同。公司需证明员工的失职或营私舞弊行为，以及该行为与公司遭受的重大损害之间的因果关系。

4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正：

   • 若老员工在与其他用人单位建立劳动关系的同时，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正的，公司可以解除劳动合同。

5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效：

   • 即老员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，公司可以解除劳动合同。

6. 被依法追究刑事责任：

   • 若老员工被依法追究刑事责任的，公司可以解除劳动合同。但需注意，被依法追究刑事责任并不等同于被刑事拘留或逮捕，而是指经法院判决有罪。

二、约定解除条件

除了法定解除条件外，公司和老员工还可以在劳动合同中约定其他解除条件。但需注意，约定的解除条件不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。若约定的解除条件合法有效，且老员工的行为符合约定条件，公司可以依据约定解除劳动合同。

三、经济性裁员

在特定情况下，如公司依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，公司可以进行经济性裁员。但经济性裁员需遵循严格的法定程序，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。且在经济性裁员中，公司需优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的员工。

四、程序要求

无论基于何种原因解除劳动合同，公司都需遵循法定程序。包括但不限于：

• 提前通知：在非过失性解除的情况下，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
• 出具解除证明：公司需在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
• 支付经济补偿：在符合法定情形时，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据员工在公司的工作年限和月工资确定。

五、法律后果

若公司违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。包括但不限于：

• 继续履行劳动合同：员工有权要求公司继续履行劳动合同。
• 支付赔偿金：若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

建议：作为老员工，若面临被公司开除的情况，应首先了解公司开除自己的具体原因和依据。若认为公司的开除行为违法或不合理，可以与公司进行协商沟通，或者向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。