物业工人打工资卡一般没有专门的年龄限制，但需满足法定劳动年龄及银行开户的基本要求，具体分析如下：

1. 法定劳动年龄限制
   根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人除外）。因此，若物业工人已满十六周岁，即具备合法劳动主体资格，用人单位可为其办理工资卡；若未满十六周岁，则属于非法用工，银行通常不会为其开立工资账户。

2. 银行开户的年龄要求
   银行为个人开立工资卡（借记卡）时，需遵循《人民币银行结算账户管理办法》及各银行内部规定。一般情况下：

   • 年满16周岁：可凭本人身份证原件独立办理工资卡；
     
   • 未满16周岁：需由监护人（如父母）代为办理，并提供监护关系证明（如户口本、出生证明）及监护人身份证。但此类账户通常为“监护人代管账户”，资金使用可能受限制，且部分银行可能拒绝为未成年人开立工资卡（因工资收入属于劳动所得，与未成年人身份不符）。

3. 特殊情况说明

   • 退休返聘人员：若物业工人已达到法定退休年龄（男60周岁、女55/50周岁，具体以地方规定为准），但通过返聘协议继续工作，其工资卡办理不受年龄上限限制，只需提供身份证及返聘合同即可。
     
   • 外籍或港澳台人员：需提供护照或通行证、工作许可证等材料，年龄要求与内地居民一致（满16周岁），但开户流程可能更复杂。

建议：若物业工人或用人单位在办理工资卡时遇到年龄相关问题（如银行拒绝开户），可先确认是否满足法定劳动年龄及银行开户条件，再与银行沟通具体原因。如有争议，可进一步向我咨询具体解决方案。