针对您提出的“试用期主动离职公司不放人怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确试用期离职的合法权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这是法律明确赋予您的权益，公司无权无故阻止您离职。

二、履行提前通知义务

1. 书面通知：为了确保您的离职意愿能够被公司及时、准确地接收，建议您以书面形式（如辞职信、电子邮件等）向公司发送离职通知。
2. 通知内容：在通知中，请明确写明您的姓名、所在部门、入职时间、试用期截止时间、离职原因（即依据法律规定行使试用期解除权）以及预计离职日期（需满足提前三日通知的要求）。
3. 送达方式：为了保留证据，建议您通过邮政特快专递（EMS）等可留痕的方式寄送离职通知，并留存好副本、快递底单以及公司签收的凭证。

三、与公司进行友好沟通协商

1. 沟通态度：在沟通过程中，请保持平和、理性的态度，说明您离职的决心和依据，强调自己是依法行事。
2. 协商内容：询问公司不放人的具体原因，并表示愿意积极配合完成工作交接。但同时，您也需要明确告知公司，离职日期是确定的，希望公司能予以理解和配合。

四、依法采取法律措施

如果公司仍然拒绝放人，您可以依法采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：准备好相关证据材料（如劳动合同、离职通知书、工资条等），前往当地劳动监察部门办公地点填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会根据您提供的信息进行调查，并责令公司改正违法行为。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉未能有效解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果裁决您胜诉，公司需按照裁决结果办理离职手续、结算工资等。
3. 提起诉讼：如果仲裁委员会未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向当地的法院提起诉讼。法院会根据事实和法律规定，对争议进行审理和裁决，确保您的合法权益得到维护。

五、注意事项

1. 证据保留：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
2. 工作交接：即使公司不放人，您也应尽职尽责地完成工作交接，归还公司财物等。这不仅可以避免给公司造成不必要的损失，也有助于维护您的职业声誉。

综上所述，试用期离职是您的合法权利，只要您按照法律规定提前通知用人单位并履行相关手续，公司无权阻止您离职。如遇公司不放人的情况，请依法采取上述措施来维护自己的合法权益。