国企职工是否可以不延迟退休，需根据具体情况及现行政策综合判断，目前并无统一规定强制国企职工必须延迟退休。以下从不同角度进行分析：

1. 国家政策层面：

   • 目前，我国关于退休年龄的政策主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，一般男性职工年满60周岁，女性职工年满50周岁（女干部年满55周岁）即可退休。这一政策并未因职工所在企业性质（如国企、私企等）而有所区别。
   • 近年来，虽然有关延迟退休的讨论不断，但截至目前，国家并未出台统一的延迟退休政策，也未明确要求国企职工必须延迟退休。因此，在现有政策框架下，国企职工仍可按照原定退休年龄办理退休手续。

2. 国企内部规定层面：

   • 国企作为独立法人实体，有权根据自身经营需要和员工管理情况制定内部规定。然而，这些内部规定必须符合国家法律法规和政策要求，不得与上位法相冲突。
   • 如果国企内部制定了关于延迟退休的规定，且该规定符合国家法律法规和政策要求，同时得到了员工的认可或协商一致，那么国企职工可能需要按照内部规定执行延迟退休。但这种情况并非普遍现象，且需满足严格的法律条件。

3. 个人意愿与协商层面：

   • 即使国家或国企有延迟退休的政策或规定，职工个人也有权根据自身情况提出不延迟退休的申请。在这种情况下，职工可以与国企进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商成功，职工可以按照协商结果办理退休手续；如果协商不成，职工可能需要通过法律途径维护自己的合法权益。但需要注意的是，法律途径通常作为最后手段，且需承担一定的法律风险和成本。

建议与注意事项：

• 国企职工在面临退休问题时，应首先了解国家政策和国企内部规定，明确自己的权益和义务。
• 如果对退休政策或国企内部规定有疑问或不满，可以及时向相关部门或领导反映情况，寻求解决方案。
• 在协商过程中，应保持理性、客观的态度，尊重对方的权益和利益，寻求双方都能接受的平衡点。
• 如果协商不成或认为自己的权益受到侵害，可以及时咨询专业律师或相关机构，了解法律途径和维权方法。

如有更多关于退休政策或国企内部规定的疑问，可以直接向我咨询。