培训期间骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，主要依据是是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：
若培训是工作的一部分或由用人单位组织：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。培训若被视为工作的一部分，或者是由用人单位组织并要求参加的，那么在培训期间因工作原因（如培训设施问题、培训操作不当等）导致的骨折，通常应被认定为工伤。
- 具体分析：在这种情况下，培训被视为工作时间的延伸，培训场所被视为工作场所，因此因培训导致的伤害符合工伤认定的基本条件。
若培训是职工自愿参加且非用人单位组织：
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》，但此时需重点考虑“工作原因”这一要素。若培训并非用人单位组织，且职工是自愿参加的，那么因培训导致的伤害可能不被直接认定为工伤，除非能证明该培训与工作有直接关联，且伤害是在执行与工作相关的任务时发生的。
- 具体分析：在这种情况下，由于培训不是用人单位的直接要求或组织，因此伤害与工作的直接关联性可能较弱。然而，如果职工能证明培训是为了提升工作技能或满足工作需求，且伤害是在培训过程中因执行与工作相关的任务（如实践操作）而发生的，那么仍有可能被认定为工伤。
特殊情况考虑：
- 上下班途中：如果骨折发生在职工前往或离开培训地点的途中，且该培训是用人单位组织或要求的，那么根据《工伤保险条例》中关于上下班途中的规定（如第十四条第六项），该伤害也可能被认定为工伤，但需满足一定条件（如非本人主要责任等）。
- 第三方责任：如果骨折是由第三方（如培训设施供应商、其他参训人员等）的责任导致的，那么职工除了可以申请工伤认定外，还可以向第三方追究民事赔偿责任。
建议行动：
- 及时报告：无论何种情况，职工在培训期间发生骨折后，应立即向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
- 收集证据：收集与培训相关的证据（如培训通知、签到表、培训内容等），以及与伤害相关的证据（如医疗记录、现场照片等），以支持工伤认定申请。
- 咨询专业：如有需要，职工可以向用人单位或当地劳动保障部门咨询工伤认定的具体流程和要求，或者直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。
总结：培训期间骨折是否算工伤，需根据培训的性质、伤害发生的原因以及相关法律法规进行综合判断。职工在发生此类情况后，应及时报告并收集证据，以便进行工伤认定申请。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。