结论：在您已签署调解书但被告未签署的情况下，您应当主动联系调解员询问情况，以了解调解进程及被告未签署的原因，并根据具体情况采取相应措施。

详细分析：

1. 调解书的法律效力与签署要求：

   • 调解书是劳动仲裁或诉讼过程中，双方当事人在调解员的主持下，就争议事项达成一致意见后制作的法律文书。
   • 调解书需经双方当事人签字或盖章后生效，具有法律效力。若一方未签署，则调解书尚未成立，不产生法律效力。

2. 被告未签署的可能原因：

   • 被告可能对调解内容有异议，不愿签署。
   • 被告可能因故未能及时签署，如出差、生病等。
   • 被告可能故意拖延签署，以观察您的反应或寻求其他利益。

3. 联系调解员的必要性：

   • 了解情况：通过联系调解员，您可以了解被告未签署的具体原因，从而判断调解是否还有继续的可能。
   • 推动进程：如果被告因故未能及时签署，调解员可以协助联系被告，推动调解进程。
   • 寻求建议：调解员作为中立第三方，可以为您提供专业的法律建议，帮助您应对被告未签署的情况。

4. 后续行动建议：

   • 如果被告愿意继续调解：您可以与调解员协商，安排双方再次进行调解，以达成一致意见并签署调解书。
   • 如果被告拒绝签署或无法联系：您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，调解书（即使未签署）也可以作为您曾尝试通过调解解决争议的证据。

5. 注意事项：

   • 保留证据：在联系调解员或采取其他行动前，请确保保留好与调解相关的所有证据，如调解记录、调解书草案等。
   • 及时行动：不要拖延时间，以免错过最佳的调解或诉讼时机。
   • 专业咨询：如果您对调解或诉讼程序不熟悉，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

总结与建议：在您已签署调解书但被告未签署的情况下，主动联系调解员是明智之举。通过了解被告未签署的原因，您可以更好地判断调解的走向，并采取相应的措施来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。