公司要求员工填写背调信息是否合法，需分情况讨论：

1. 入职前背调的合法性

   • 合法情形：根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。若背调内容限于学历、工作经历、职业技能等与岗位直接相关的信息，且未侵犯隐私（如婚姻状况、健康状况等无关信息），则属于合法背调。
   • 违法风险：若背调涉及个人隐私（如性取向、宗教信仰、家庭成员信息等），或通过非法手段获取信息（如窃取通讯记录、跟踪等），则可能违反《个人信息保护法》第十条（禁止非法收集个人信息）及《民法典》第一千零三十二条（隐私权保护）。

2. 在职期间背调的合法性

   • 需员工同意：根据《个人信息保护法》第十三条，处理个人信息需取得个人同意（法律另有规定除外）。若公司未提前告知背调目的、范围并取得书面同意，擅自要求填写背调信息可能构成违法。
   • 例外情形：若背调基于法定职责（如涉及国家安全、刑事侦查等），或为履行合同必要（如高管岗位的合规审查），可能无需单独同意，但需符合比例原则（即背调手段与目的相适应）。

3. 背调信息的处理与保密义务

   • 合法使用：公司仅可将背调信息用于招聘、录用或岗位调整等合法目的，不得泄露或非法提供给第三方（《个人信息保护法》第九条）。
   • 违规后果：若公司未履行保密义务，员工可依据《民法典》第一千零三十四条要求赔偿损失，或向网信部门举报（《个人信息保护法》第六十六条）。

法律建议：

• 对员工：若公司要求填写背调信息，可要求其出具书面说明，明确背调目的、范围及使用方式。若涉及隐私信息，可拒绝填写并保留证据（如聊天记录、邮件等），必要时向劳动监察部门投诉。
• 对公司：若需进行背调，应提前与员工签订《个人信息处理同意书》，明确告知权利义务，并限制背调内容仅限于与岗位直接相关的信息。同时，建立内部保密制度，防止信息泄露。

示例：
某公司要求新入职员工填写“家庭成员职业”及“社交媒体账号”，但未说明用途。此类信息与岗位无直接关联，可能侵犯隐私权。员工可拒绝填写，并要求公司删除已收集的信息。

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