结论：公司欠薪导致您被迫离职，您是有权要求公司进行赔偿的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是您要求赔偿的直接法律依据。

2. 赔偿范围：

   • 经济补偿：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 欠薪本身：除了经济补偿外，您还有权要求公司支付拖欠的工资及其可能产生的利息或滞纳金（具体根据当地法律法规和劳动合同约定）。

3. 操作流程：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明公司欠薪和您被迫离职的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、离职通知等。
   • 协商解决：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决问题。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和申请书。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 时效性：请注意，申请劳动仲裁和提起诉讼都有一定的时效限制，通常是从您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。因此，请尽快采取行动，以免错过时效。
   • 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以备不时之需。

举例说明： 假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，公司拖欠了您3个月的工资，并且因为欠薪您被迫离职。那么，您有权要求公司支付拖欠的15000元工资，以及3个月工资作为经济补偿，即15000元。总共，您有权要求公司支付30000元的赔偿。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静，按照法律程序逐步进行。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。