在探讨什么条件下要支付辞退福利，也就是通常所说的经济补偿金时，我们可以根据相关法律法规，将其归纳为以下几个主要情形：

首先，用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况下，需要支付经济补偿金。这体现了对劳动者权益的尊重和保护，确保劳动者在因用人单位原因而失去工作时能够得到一定的经济补偿。

其次，当劳动者因非个人原因无法继续履行原劳动合同时，用人单位也需要支付经济补偿金。这包括但不限于以下几种情况：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

再者，用人单位因经营困难或业务调整需要裁减人员时，同样需要支付经济补偿金。这包括用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等情况下的裁员。

此外，还有一些特定情形下也需要支付经济补偿金，如：

• 劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同，或者用人单位降低续签条件导致劳动者不同意续订的；
• 用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销，以及用人单位决定提前解散等导致劳动合同终止的。

最后，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位也需要支付经济补偿金。

综上所述，支付辞退福利（经济补偿金）的条件是多方面的，既包括了用人单位主动解除劳动合同的情况，也包括了劳动者因非个人原因无法继续履行劳动合同的情况，还包括了用人单位因经营困难或业务调整需要裁减人员的情况，以及一些特定情形下的劳动合同终止。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在失去工作时能够得到一定的经济补偿。