编外人员不交工会会费，主要取决于所在单位工会的管理规定以及相关法律法规的具体执行情况，但通常不会直接导致严重的法律后果，不过可能会影响个人在工会中的权益。以下从不同角度进行分析：
工会会费缴纳的法律依据
根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会会员有义务按月缴纳会费，会费标准通常为本人工资收入的0.5%（具体比例可能因地区或单位而异）。这一规定适用于所有工会会员，包括编内和编外人员，只要其是工会会员，就应当履行缴纳会费的义务。
不缴纳工会会费的可能后果
- 工会内部处理：如果编外人员是工会会员但不缴纳会费，工会可能会通过内部程序进行提醒或催缴。如果长期不缴纳，工会可能会根据章程规定，暂停或取消其会员资格，这意味着将失去参与工会活动的权利，如选举权、被选举权、享受工会提供的福利和服务等。
- 无直接法律处罚：不缴纳工会会费本身并不构成违法行为，因此不会直接面临法律处罚，如罚款或行政处罚。但如果因此被取消会员资格，可能会间接影响个人在单位中的某些权益，如参与工会组织的培训、活动或享受工会提供的某些福利。
- 影响劳动关系：虽然不缴纳工会会费不会直接影响劳动合同的履行，但如果因此与工会或单位产生矛盾，可能会间接影响工作氛围或个人职业发展。例如，如果工会代表职工与单位进行集体协商时，非会员可能无法充分表达自己的诉求。
编外人员的特殊情况
编外人员通常指非正式编制的员工，如临时工、合同工等。虽然其劳动关系可能与编内人员有所不同，但只要其是工会会员，就应当履行与编内人员相同的会费缴纳义务。如果编外人员未被纳入工会会员范围，则无需缴纳会费，但这也意味着其无法享受工会提供的权益和服务。
建议与注意事项
- 了解工会章程：建议编外人员首先了解所在单位工会的章程和规定，明确自己是否属于工会会员以及会费缴纳的具体要求。
- 与工会沟通：如果有疑问或困难，可以与工会组织进行沟通，说明情况并寻求帮助。工会通常会根据实际情况提供合理的解决方案。
- 维护自身权益：如果认为工会的处理方式不当或侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径进行维权，如向上级工会或劳动监察部门投诉。
总结：编外人员不交工会会费通常不会直接导致法律后果，但可能会影响个人在工会中的权益和地位。建议编外人员了解工会章程和规定，积极履行会费缴纳义务，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或困难，可以直接向我咨询。