结论：私企女职工50岁时是否能退休并领取养老金，并非一概而论，而是取决于多种因素的综合考量，包括岗位性质、养老保险缴纳年限、当地政策以及是否存在特殊情况等。以下是对此问题的详细分析：

一、满足条件可以退休的情况

1. 工人身份且累计缴费满15年：

   • 若私企女职工实际上从事的是工人岗位工作，并且养老保险累计缴费年限（含视同缴费年限）达到或超过15年，根据部分地区规定，她可以在50岁时申请办理退休手续，并按月领取基本养老金。这是基于《社会保险法》的规定，即参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可按月领取基本养老金。

2. 因病或非因工致残：

   • 不论其身份如何，若经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且养老保险累计缴费满15年，女性职工可以在50岁时申请病退。这是基于对特殊情况的考虑，确保因病或非因工致残的职工能够得到应有的保障。

3. 地方特殊政策：

   • 部分地区可能针对私营企业或有特定行业制定有特殊的退休政策。若私企女职工符合这些政策的条件，也可能在50岁时退休。这体现了不同地区根据实际情况对退休政策的灵活调整。

二、不能退休的情况

1. 管理或技术岗位：

   • 若私企女职工在企业中从事管理岗位或者专业技术岗位工作，部分地区有规定这类女职工的退休年龄可以延长至55岁。因此，在这些地区，50岁的女职工通常不能选择退休，而是需要继续工作至55岁再办理退休。

2. 累计缴费不满15年：

   • 即使私企女职工达到了法定退休年龄，但若养老保险累计缴费年限不足15年，她也无法在50岁办理退休手续并领取养老金。此时，她可以选择继续缴费至满15年后再申请退休，或者根据当地政策选择其他处理方式，如转入城乡居民基本养老保险等。

3. 未达到当地政策规定的退休年龄：

   • 不同地区对私企女职工的退休年龄可能有不同的规定。若当地政策规定私企女职工的退休年龄晚于50岁，则即使女职工达到了50岁，也不能办理退休手续。这体现了退休政策的地区差异性。

三、综合建议

由于私企女职工50岁时是否能退休涉及多个因素，且各地政策存在差异，因此建议女职工在考虑退休问题时，应首先明确自己的岗位性质、养老保险缴纳情况以及当地的具体退休政策。如有必要，可以向我咨询以获取最准确的信息和建议。同时，也应关注国家相关政策的变化，以便及时调整自己的退休计划。

举例说明：假设某私企女职工从事工人岗位工作，且养老保险累计缴费年限已满15年。根据当地政策，她可以在50岁时申请办理退休手续并领取养老金。然而，如果她从事的是管理岗位工作，且当地政策规定管理岗位女职工的退休年龄为55岁，则她需要在55岁时才能办理退休手续。

法律背景：退休政策的制定和实施受到《社会保险法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规的规范。这些法律法规明确了退休年龄、养老保险缴纳年限等基本条件，为退休政策的实施提供了法律依据。

可能后果：如果私企女职工在未达到法定退休年龄或未满足其他退休条件的情况下擅自离职或停止缴纳养老保险，可能会影响其未来的养老金待遇。因此，在做出退休决定前，女职工应充分了解相关政策和规定，确保自己的权益得到保障。

总之，私企女职工50岁时是否能退休并领取养老金是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。