协会法人能否领取工资，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
协会性质与法人角色
- 协会通常属于非营利性组织，其法人（即协会的法定代表人）的角色主要是代表协会进行法律行为，管理协会事务。在非营利性协会中，法人往往不直接从协会获取工资，而是可能通过其他方式（如津贴、补贴或报销等）获得一定的经济补偿，但这并非工资性质。
- 如果协会是营利性的，或者法人同时担任协会的某个具体职务（如秘书长、执行主任等），并且该职务在协会章程或劳动合同中有明确的工资约定，那么法人是有权领取工资的。
协会章程与内部规定
- 协会章程是协会的基本法律文件，其中可能规定了法人的报酬方式。如果章程中明确规定了法人可以领取工资，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么法人就有权领取工资。
- 此外，协会的内部规定（如薪酬管理制度）也可能对法人的工资问题进行具体规定。如果这些规定合法有效，并且法人符合领取工资的条件，那么法人同样有权领取工资。
法律法规的约束
- 根据相关法律法规，非营利性组织的法定代表人通常不得从组织中获取不合理的经济利益。这意味着，在非营利性协会中，法人领取工资可能受到一定的限制或禁止。
- 对于营利性协会或法人同时担任具体职务的情况，法律法规可能要求协会与法人签订劳动合同，并明确工资标准、支付方式等事项。在这种情况下，法人领取工资是合法的。
实际操作中的建议
- 如果您是协会的法人，并且希望了解自己是否有权领取工资，建议首先查阅协会的章程和内部规定，了解其中关于法人报酬的具体规定。
- 如果章程或内部规定不明确，或者您认为自己的权益受到了侵害，建议咨询专业的法律人士（比如我，文欣律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议。
总结来说，协会法人能否领取工资并没有一个统一的答案，而是取决于协会的性质、法人角色、协会章程与内部规定以及法律法规的约束等多个因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。