结论：事假扣双倍工资是否合法，需根据具体情况判断，在一般情况下，用人单位不得因劳动者请事假而扣减双倍工资。以下从不同角度详细分析：
一、法律层面分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律条款，用人单位在扣除员工工资时，必须严格遵守。
《工资支付暂行规定》第十五条：
- 用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合特定代扣情形（如个人所得税、社会保险费用等）。该规定并未赋予用人单位在劳动者请事假时扣除双倍工资的权利。
工资扣除原则：
- 劳动者请事假期间，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但应按照“日工资×事假天数”来计算扣除金额，而非双倍扣除。日工资的计算方法一般为月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
二、具体情况分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律、法规的强制性规定，如明确请事假需扣双倍工资，则用人单位可按此约定执行。但这种情况较为少见，且需确保约定的合法性和合理性。
用人单位规章制度：
- 若劳动者未请事假或请假未被批准，用人单位以旷工为由扣双倍工资，需依据单位规章制度。规章制度必须合理合法，经过民主程序制定、公示，并告知劳动者。若规章制度无此规定或规定不合法，用人单位不得随意扣双倍工资。
实际案例：
- 在实践中，因事假扣双倍工资而引发的劳动争议并不少见。法院在审理此类案件时，通常会根据劳动合同、用人单位规章制度以及相关法律法规进行综合判断。如果用人单位无法提供合法有效的依据支持其扣双倍工资的行为，法院往往会判决用人单位补发工资并承担相应的法律责任。
三、劳动者的权益保护
协商解决：
- 如认为用人单位扣减工资不合理，劳动者首先应与用人单位协商，要求其按照正确方式计算并支付工资。
投诉举报：
- 协商不成时，劳动者有权向当地劳动行政管理部门投诉和举报，以维护自己的合法权益。
劳动仲裁：
- 作为更进一步的措施，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位扣减工资的行为违法或不合理。
四、建议与总结
对用人单位的建议：
- 用人单位应合理制定并执行公司规章制度，确保劳动者的合法权益不受侵害。在扣除员工工资时，必须严格遵守相关法律法规，不得无故克扣或超额扣除。
对劳动者的建议：
- 劳动者应了解自己的合法权益和义务，在遇到问题时能够依法维权。如果遇到用人单位无故克扣工资的情况，应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以及时向劳动行政管理部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：事假扣双倍工资的合法性取决于劳动合同的具体约定和用人单位规章制度的合理性、合法性。在一般情况下，用人单位不得无故扣减双倍工资。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。