劳动纠纷调解过程中，在征得对方同意的情况下可以录音；若未征得同意，则不建议录音，否则可能面临法律风险。具体分析如下：

1. 合法性角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。录音内容若涉及对方隐私（如个人健康、家庭情况等），未经同意录音可能构成侵权。
   • 若调解场所为公开区域（如调解室、会议室），且录音内容仅涉及纠纷事实（如工资、工时等争议点），不涉及隐私或商业秘密，法律风险较低。但需注意，部分调解机构可能明确禁止录音，需遵守现场规则。

2. 证据效力角度：

   • 即使录音合法，其证据效力也需满足《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条的要求：需原始载体（如手机、录音笔）、内容完整未剪辑、能清晰反映对话双方身份及争议焦点。
   • 若对方对录音真实性提出异议，可能需通过司法鉴定确认，增加举证成本。

3. 实务建议：

   • 事前沟通：调解前主动询问对方及调解员是否允许录音，若同意可书面确认（如补充到调解协议中）。
   • 替代方案：若无法录音，可重点记录调解过程中的关键信息（如时间、地点、参与人、承诺事项），并要求调解员出具书面调解记录或协议。
   • 风险规避：若已录音，切勿擅自公开或传播内容，避免被对方以“侵犯隐私权”或“违反调解纪律”为由追究责任。

总结：录音可作为辅助手段，但需以合法合规为前提。建议优先通过书面协议固定调解成果，降低法律风险。如有具体纠纷场景，可进一步向我咨询细节。