结论概述：已经离开公司的员工持股是否还享有表决权，这主要取决于公司章程、股东协议或相关法律法规的具体规定，一般情况下，若未做特别约定或规定，离职员工仍可能保留其股东身份及相应的表决权，但这并不绝对与公司法相冲突，需结合具体情况分析。
详细分析：
股东身份与表决权的关系：
- 根据公司法的基本原理，股东身份是享有表决权的基础。只要员工仍然是公司的股东，无论其是否在职，原则上都有权参与公司的决策过程，包括行使表决权。
- 表决权是股东权利的重要组成部分，它允许股东对公司的重要事务进行投票表决，如选举董事、审议公司年度报告、决定公司合并或分立等。
公司章程与股东协议的影响：
- 公司章程和股东协议是公司内部治理的重要文件，它们可以规定股东权利的具体内容，包括表决权的行使方式、限制条件等。
- 如果公司章程或股东协议中明确规定了离职员工不再享有表决权，或者对离职员工的表决权进行了限制，那么这些规定将具有法律效力，离职员工需遵守。
- 反之，如果公司章程或股东协议中没有此类规定，或者规定不明确，那么离职员工通常仍保留其表决权。
与公司法的冲突问题：
- 公司法作为调整公司组织及其活动的法律规范，它规定了股东的基本权利和义务，但并未对离职员工的表决权问题作出具体规定。
- 因此，公司章程或股东协议中关于离职员工表决权的规定，只要不违反公司法的强制性规定（如不得剥夺股东的基本权利、不得违反公平原则等），就是有效的。
- 如果公司章程或股东协议的规定与公司法的强制性规定相冲突，那么这些规定将被视为无效，离职员工的表决权将按照公司法的规定来行使。
实际操作中的建议：
- 对于公司而言，为了避免因离职员工表决权问题引发的纠纷，建议在制定公司章程或股东协议时，就离职员工的表决权问题进行明确规定。
- 对于离职员工而言，如果对公司章程或股东协议中的规定有疑问或不满，可以寻求法律途径来维护自己的权益。
可能的情况与后果：
- 情况一：公司章程或股东协议中明确规定离职员工不再享有表决权。此时，离职员工需遵守该规定，不再参与公司的决策过程。
- 情况二：公司章程或股东协议中未对离职员工的表决权进行规定或规定不明确。此时，离职员工通常仍保留其表决权，可以参与公司的决策过程。
- 情况三：公司章程或股东协议中的规定与公司法的强制性规定相冲突。此时，相关规定将被视为无效，离职员工的表决权将按照公司法的规定来行使。
总结与建议：
已经离开公司的员工持股是否还享有表决权，需结合公司章程、股东协议以及相关法律法规的具体规定来判断。为了避免纠纷和保障各方权益，建议公司在制定相关文件时明确规定离职员工的表决权问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。