关于您提出的“急辞职是否会扣上个月的工资”这一问题，这主要取决于您与公司之间的劳动合同约定以及公司的相关规章制度，同时也要遵循劳动法的相关规定。
首先，从劳动法的角度来看，劳动者有权解除劳动合同，但通常需要提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。如果您没有提前通知或者通知期不足，这可能会被视为违反劳动合同或公司规定，但并不意味着公司可以直接扣除您上个月的工资。
工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，只要您在上个月已经为公司提供了劳动，公司就应当支付您相应的工资。除非有明确的合同约定或公司规章制度规定，在特定情况下（如严重违反公司规定、造成重大损失等）公司可以扣除部分或全部工资，否则公司无权因您急辞职而扣除上个月的工资。
如果您确实需要急辞职，建议您先与公司进行协商，说明原因并尽量争取公司的理解和支持。如果公司不同意您急辞职或者提出扣除工资等不合理要求，您可以考虑采取以下措施：
与公司再次协商：尝试与公司就离职事宜进行进一步沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
申请调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动调解机构申请调解，由调解机构介入帮助双方达成和解。
申请仲裁：如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
法律途径：如果仲裁结果仍无法满足您的需求，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，急辞职并不意味着公司可以直接扣除您上个月的工资。如果您遇到此类问题，建议先与公司协商，并了解自己的权益和可能的维权途径。希望这些信息能对您有所帮助。