结论：骑车与野狗相撞能否认定为工伤，需根据具体情况判断，若符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等法定工伤认定条件，则可能被认定为工伤；若不符合，则一般不被认定为工伤。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的核心条件之一。若骑车是在工作时间、工作场所内，且因工作原因（如执行工作任务、上下班途中等）与野狗相撞，导致受伤，那么可能符合工伤认定的条件。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：若骑车是在工作时间前后，且是为了进行与工作有关的预备性或收尾性工作（如提前到岗准备、下班后收拾工具等），那么与野狗相撞受伤也可能被认定为工伤。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：若骑车是在上下班途中，且事故责任不在职工本人（如野狗突然冲出导致碰撞），那么这种情况也可能被认定为工伤。但需注意，这里的“交通事故”通常指的是机动车与非机动车或行人之间的事故，若野狗被视为“非机动车”或“行人”的范畴存在争议，则可能影响工伤认定。不过，从保护职工权益的角度出发，部分地区或法院可能会倾向于将此类情况纳入工伤认定范围。
二、骑车与野狗相撞的特殊性
骑车与野狗相撞的情况相对特殊，因为野狗并非法律意义上的“人”或“机动车”，所以事故的性质和责任认定可能较为复杂。在判断是否能认定为工伤时，需考虑以下因素：
- 事故发生的具体情境：如是否在工作时间、工作场所内，是否因工作原因等。
- 职工的责任大小：若职工在骑车过程中存在违规行为（如超速、未注意观察路况等），且这些行为是导致事故发生的主要原因，那么可能影响工伤认定。
- 野狗的行为性质：若野狗是突然冲出导致碰撞，且职工无法预见或避免，那么职工的责任可能较小。但若野狗是在职工视线范围内且职工未采取避让措施，则可能影响责任认定。
三、建议与措施
- 及时报警并保留证据：在发生事故后，应立即报警并保留相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续进行工伤认定和责任划分。
- 及时就医并保存医疗记录：受伤后应及时就医，并保存好医疗记录、诊断证明等文件，这些文件是工伤认定的重要依据。
- 咨询专业律师或社保部门：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和程序，建议咨询专业律师或当地社保部门，以获取更准确的法律意见和指导。
最后，骑车与野狗相撞能否认定为工伤需根据具体情况判断。若您或您身边的人遇到此类情况，建议及时咨询我，以便更好地维护自身权益。