上班途中与狗相撞，在一般情况下并不构成工伤，但在特定条件下可能被视为工伤或获得相应赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的判断

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。然而，与狗相撞并不属于上述规定的交通事故或其他特定事故类型，因此在一般情况下，上班途中与狗相撞不被视为工伤。

二、特殊情况下的考虑

尽管一般情况下不算工伤，但在某些特殊情况下，如果职工能够证明其受到的伤害与履行工作职责存在因果关系，或者符合其他相关法律规定，也有可能被认定为工伤或获得相应赔偿。例如：

1. 执行工作任务时受伤：如果员工能够证明自己是在执行工作任务的过程中与狗相撞，比如受单位安排在上班途中去完成特定工作事项（如去客户处取重要文件）时发生意外，且该意外与工作任务直接相关，那么这种情况有可能被认定为工伤。此时，员工需要收集相关证据来证明伤害与工作任务的关联性，并按照工伤认定的程序向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 狗主人承担赔偿责任：无论是否构成工伤，受害者都有权要求狗的主人承担赔偿责任。这基于民法中的侵权责任原则，即动物致人损害，其饲养人或管理人应当承担相应的赔偿责任。因此，你可以向狗的主人主张医疗费、误工费等合理损失。

3. 申请意外伤害保险理赔：如果用人单位为员工购买了意外伤害保险，那么员工在与狗相撞后可以向保险公司申请理赔。这需要员工提供相关的医疗证明和事故报告等材料，以便保险公司进行核实和赔付。

三、工伤认定的申请与程序

如果你认为自己的情况特殊，符合工伤认定的某些条件，可以自行向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。在申请过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括事故发生的时间、地点、经过以及与工作任务的关联性等。劳动保障行政部门会根据调查核实的情况作出是否认定为工伤的决定。

四、综合建议

1. 收集证据：无论是否申请工伤认定，你都应尽快收集相关证据，如医疗记录、目击者证言、事故现场照片等，以便在需要时进行举证。
2. 咨询专业意见：如果你对工伤认定或赔偿问题存在疑问，建议直接向我咨询，我可以根据你的具体情况提供更准确的法律意见和帮助。
3. 及时申请理赔：如果用人单位购买了意外伤害保险，你应及时向保险公司申请理赔，以免错过理赔时效。

总之，上班途中与狗相撞在一般情况下不构成工伤，但在特定条件下可能被视为工伤或获得相应赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。