结论：上班途中被狗咬，在一般情况下不被认定为工伤，但若能证明是因执行工作任务而被咬，则有可能被认定为工伤。同时，无论是否认定为工伤，受害者都有权要求狗的主人承担赔偿责任，若用人单位购买了意外伤害保险，也可向保险公司申请理赔。

详细分析：

1. 工伤认定的一般规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注事故发生的时间、地点以及原因。通常，工伤认定要求事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致。对于上班途中被狗咬的情况，由于它不属于“上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害”这一明确列举的工伤情形，因此在一般情况下，不被认定为工伤。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 然而，如果员工能够证明自己是在执行工作任务的过程中被狗咬，比如受单位安排在上班途中去完成特定工作事项（如去客户处取重要文件）时发生意外，那么这种情况有可能被认定为工伤。此时，员工需要收集相关证据来证明伤害与工作任务的关联性，如单位的工作安排记录、事故现场的照片或视频、目击者的证言等，并按照工伤认定的程序向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 赔偿与理赔途径：

   • 要求狗主人赔偿：即使上班途中被狗咬不算工伤，受害者也有权要求狗的主人承担赔偿责任。这基于民法中的侵权责任原则，即动物致人损害，其饲养人或管理人应当承担相应的赔偿责任。受害者可以收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，向狗的主人主张赔偿。
   • 申请意外伤害保险理赔：如果用人单位为员工购买了意外伤害保险，那么员工在被狗咬后可以向保险公司申请理赔。这需要员工提供相关的医疗证明和事故报告等材料，以便保险公司进行核实和赔付。

4. 工伤认定的申请与程序：

   • 如果员工认为自己的情况特殊，符合工伤认定的某些条件，可以自行向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。在申请过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括事故发生的时间、地点、经过以及与工作任务的关联性等。劳动保障行政部门会根据调查核实的情况作出是否认定为工伤的决定。

建议与指导：

• 如果您在上班途中被狗咬，首先应及时就医并妥善保存相关医疗记录和费用清单。
• 其次，尝试收集与事故相关的证据，如事故现场的照片或视频、目击者的证言等，以备日后申请工伤认定或要求赔偿时使用。
• 最后，如果您认为自己的情况可能符合工伤认定的条件，或者对赔偿问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。