试用期辞职，用人单位是应当支付工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者是否处于试用期，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

试用期辞职工资的计算与支付

1. 工资计算：

   • 试用期工资通常按照劳动合同约定的工资比例支付，但不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，那么应参照本单位相同岗位最低档工资的80%或者集体合同中约定的标准来确定。

2. 支付时间：

   • 试用期辞职后，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

特殊情况与注意事项

1. 试用期辞职的合法性：

   • 劳动者在试用期内有权随时解除劳动合同，但应提前通知用人单位（通常为提前三日），以便用人单位安排工作交接。
   • 如果劳动者未提前通知而擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这并不影响劳动者获得已提供劳动期间的工资。

2. 工资支付凭证：

   • 劳动者在离职时，应要求用人单位提供工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等，以证明工资已支付。
   • 如果用人单位拒绝提供工资支付凭证，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位提供。

实际案例与建议

• 案例：小张在试用期内因个人原因提出辞职，但用人单位以各种理由拒绝支付试用期工资。小张向劳动行政部门投诉后，用人单位最终支付了拖欠的工资。
• 建议：如果你在试用期内辞职但未获得工资，首先应与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，试用期辞职后，用人单位是应当支付工资的。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。