针对您提出的“旷工开除离职证明如何开”的问题，这实际上涉及到了两个主要方面：一是旷工开除的合法性判断，二是离职证明的开具流程。以下我会结合您提供的参考信息，给出详细且有针对性的解答。
一、旷工开除的合法性判断
首先，需要明确的是，旷工开除并非公司单方面可以随意决定的，它必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循一定的程序。从您提供的参考信息中，我们可以看到一个具体的案例：丁力因与老板发生争执后离开公司，后被公司以旷工为由解雇。但法院在二审中认为，丁力未提供劳动是由于公司指令不明，并非丁力旷工，因此公司以旷工为由解除劳动合同属于违法解除。
这个案例告诉我们，公司在以旷工为由开除员工时，必须确保：
- 有明确的规章制度：公司应有关于旷工的明确规定，包括旷工的定义、旷工多少天可以解除劳动合同等。
- 有充分的证据：公司需要提供充分的证据证明员工确实存在旷工行为，如考勤记录、监控录像等。
- 遵循法定程序：在解除劳动合同前，公司应通知员工并听取其申辩，确保程序的合法性。
二、离职证明的开具流程
如果公司确实因为员工旷工而合法地解除了劳动合同，那么接下来就是开具离职证明的问题。离职证明是员工离职时，由公司出具的一份证明文件，用于证明员工与公司的劳动关系已经解除，以及员工在公司的任职情况、工作表现等。
开具离职证明时，公司应注意以下几点：
- 内容真实准确：离职证明上的内容必须真实准确，包括员工的姓名、身份证号码、任职部门、职位、入职日期、离职日期、离职原因等。
- 语言简洁明了：离职证明的语言应简洁明了，避免使用模糊或歧义的表述。
- 加盖公司公章：离职证明必须加盖公司的公章，以确保其法律效力。
- 及时出具：在员工离职时，公司应及时出具离职证明，避免给员工带来不必要的麻烦。
针对您情况的具体建议
- 核实旷工事实：首先，您需要核实公司是否确实有充分的证据证明您存在旷工行为。如果公司无法提供充分的证据，或者旷工行为并非由您主观故意造成（如参考信息中的案例），那么公司以旷工为由开除您可能是违法的。
- 与公司沟通：如果您认为公司的开除决定不合法或不合理，您可以与公司进行沟通，要求公司重新考虑或提供合理的解释。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 要求开具离职证明：无论结果如何，您都有权要求公司开具离职证明。如果公司拒绝开具或开具的内容不真实准确，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。