结论：领导当众辱骂员工是否违法，需结合辱骂的具体内容、程度以及造成的后果等因素综合判断。一般情况下，若辱骂行为侵犯了员工的人格权，可能构成违法；若情节严重，还可能构成犯罪。

详细分析：

1. 人格权保护角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。其中，名誉权是指公民或法人保持并维护自己名誉的权利。
   • 领导当众辱骂员工，若辱骂内容涉及侮辱、诽谤等，损害了员工的名誉权，员工有权要求领导停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

2. 劳动法保护角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
   • 虽然劳动法未直接规定领导不得辱骂员工，但辱骂行为可能构成对员工劳动权益的侵害，如影响员工的工作环境、心理健康等。员工在遭受辱骂时，可以向用人单位反映情况，要求用人单位采取措施制止辱骂行为，并保护员工的合法权益。

3. 治安管理处罚与刑事责任角度：

   • 若领导当众辱骂员工，情节严重，如使用暴力、威胁方法公然侮辱他人，或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，受到行政处罚。
   • 若辱骂行为构成侮辱罪或诽谤罪，即情节严重，造成严重后果的，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，承担刑事责任。

建议：

• 若您遭遇领导当众辱骂，首先应保持冷静，记录辱骂的具体内容、时间、地点以及在场人员等信息。
• 您可以向用人单位反映情况，要求用人单位采取措施制止辱骂行为，并保护您的合法权益。
• 若用人单位未采取有效措施，或者辱骂行为给您造成了严重后果，您可以考虑向劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼，要求领导承担相应的法律责任。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如录音、录像、证人证言等，以便在需要时提供证明。
• 若您对法律程序不熟悉，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。