劳务派遣人员能否参加涉密项目需分情况讨论，核心取决于其是否满足涉密岗位的资质要求及用工单位的保密管理规定，具体分析如下：

1. 资质审查是前提
   根据《保守国家秘密法》及《涉密人员保密管理指南》，涉密岗位人员需通过政治审查、忠诚度评估及保密培训，并签订保密承诺书。若劳务派遣人员能通过用工单位与派遣单位的联合审查（包括背景调查、无犯罪记录证明等），且具备岗位所需的专业技能，理论上可参与涉密项目。但实践中，部分高敏感度项目（如国防、情报领域）可能明确限制劳务派遣人员接触核心涉密信息。

2. 用工形式影响权限

   • 直接管理型：若劳务派遣人员由用工单位直接指派、监督，且工作内容涉及涉密信息，用工单位需将其纳入涉密人员管理范畴，明确保密责任。
     
   • 辅助支持型：若其仅从事非核心、低密级的辅助工作（如后勤、基础数据处理），且不接触原始涉密资料，可能无需按涉密人员管理，但仍需遵守基本保密义务（如不泄露项目信息）。

3. 合同与责任需明确
   用工单位应与劳务派遣单位、派遣人员签订三方保密协议，约定：

   • 保密范围（如文件、数据、技术等）；
     
   • 违约责任（如泄露信息的赔偿、解除合同等）；
     
   • 脱密期管理（离职后一定期限内不得从事同类工作）。
     若派遣人员违反保密义务，用工单位可依据协议追究其及派遣单位的连带责任。

4. 实践中的常见限制
   部分行业（如金融、科研）的涉密项目可能因内部规定或监管要求，禁止或严格限制劳务派遣人员参与。例如，军工企业涉密项目通常要求人员为正式员工且具备涉密资质证书。

建议：若您是用工单位，需提前评估项目敏感度，制定派遣人员保密管理细则；若您是劳务派遣人员，应主动要求用工单位明确岗位保密要求，并保留相关培训、协议证据。如有具体场景需进一步分析，可直接向我咨询。