确实存在劳动派遣转正式后，通过打官司打赢的案例。不过，这类案件的胜诉与否取决于多种因素，以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 合同与协议的约定：

   • 核心点：劳务派遣合同或协议中，是否明确约定了派遣员工在满足一定条件后可以转为正式员工。
   • 分析：如果合同或协议中有明确的转正条款，且派遣员工已经满足了这些条件，那么当用人单位拒绝转正时，派遣员工完全有理由通过法律途径维护自己的权益。法院在审理此类案件时，会重点审查合同或协议的约定，以及派遣员工是否满足转正条件。
   • 案例参考：曾有案例中，劳务派遣合同明确约定了派遣员工在连续工作满两年且表现优秀的情况下可以转为正式员工。派遣员工在满足条件后提出转正申请，但用人单位拒绝。最终，法院判决用人单位必须履行合同约定，将派遣员工转为正式员工。

2. 用人单位的规章制度：

   • 核心点：用人单位的规章制度中，是否规定了劳务派遣员工转正的具体条件和程序。
   • 分析：如果用人单位的规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么它们将作为法院审理案件的重要依据。派遣员工需要证明自己符合规章制度中的转正条件，而用人单位则需要证明其拒绝转正的决定是合理的。
   • 建议：在提起诉讼前，派遣员工应仔细审查用人单位的规章制度，确保自己符合转正条件，并收集相关证据。

3. 法律法规的适用：

   • 核心点：在劳务派遣转正式的过程中，是否涉及了法律法规的强制性规定。
   • 分析：例如，《劳动合同法》等法律法规对劳务派遣有明确的规定，包括劳务派遣的岗位范围、派遣期限、同工同酬等。如果用人单位在劳务派遣转正式的过程中违反了这些规定，那么派遣员工有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 注意：法律法规是不断变化的，因此在提起诉讼前，派遣员工应咨询专业律师，了解最新的法律法规动态。

4. 证据的收集与呈现：

   • 核心点：在诉讼过程中，证据的收集与呈现至关重要。
   • 分析：派遣员工需要收集能够证明自己符合转正条件的证据，如工作表现评价、工作成果、培训记录等。同时，还需要收集用人单位拒绝转正的证据，如书面通知、邮件、聊天记录等。在法庭上，这些证据将作为支持派遣员工主张的重要依据。
   • 建议：派遣员工在平时工作中就应注重证据的收集与保存，以便在需要时能够迅速提供。

法律建议：

• 如果你正面临劳务派遣转正式的问题，且用人单位拒绝转正，建议你首先仔细审查劳务派遣合同、用人单位的规章制度以及相关法律法规，确保自己符合转正条件。
• 同时，收集并保存好相关证据，以便在提起诉讼时能够有力支持自己的主张。
• 最后，建议你咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼策略，以提高胜诉的可能性。

后续行动：

• 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和诉讼方案。