关于试用期被辞退工资发放的问题，结论前置如下：
试用期被辞退，工资仍需发放：根据《劳动合同法》的相关规定，即使劳动者在试用期内被辞退，用人单位也必须支付其已工作期间的工资。这是劳动者的基本权益，用人单位不得无故克扣或拖欠。
工资发放标准：试用期的工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在计算试用期被辞退的工资时，应参照这一标准进行。
详细解释与法律依据：
工资发放义务：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是否在试用期内被辞退，用人单位都有义务支付其已工作期间的工资。
辞退原因与工资发放：试用期被辞退的原因可能多种多样，包括但不限于劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。然而，无论辞退原因如何，都不影响劳动者获得已工作期间工资的权利。当然，如果劳动者因自身原因（如严重失职、营私舞弊等）给用人单位造成损失的，用人单位可能有权要求劳动者承担赔偿责任，但这与工资发放是两个不同的法律关系。
工资计算方式：在计算试用期被辞退的工资时，应首先确定劳动者的实际工作天数和日工资标准。日工资标准通常可以通过劳动合同约定的月工资除以当月应出勤天数来计算。然后，将实际工作天数乘以日工资标准，即可得出应支付的工资总额。如果劳动合同中有关于试用期工资的特别约定，且该约定不低于法定标准，则应按照约定执行。
建议与注意事项：
保留证据：劳动者在试用期内被辞退时，应妥善保留与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
及时沟通：如果劳动者对辞退决定或工资发放有异议，应及时与用人单位进行沟通协商。在沟通过程中，应保持冷静理性，明确表达自己的诉求和理由。
寻求法律援助：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要可以向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，试用期被辞退并不意味着劳动者无法获得已工作期间的工资。劳动者应了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。