参加完工伤鉴定后，依然可以做劳动能力鉴定，二者并不冲突，且劳动能力鉴定通常是在工伤认定之后进行的关键环节。以下是详细解释：

1. 工伤鉴定与劳动能力鉴定的关系
   工伤鉴定（即工伤认定）是劳动能力鉴定的前提。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位需在30日内向社保部门提出工伤认定申请。只有被认定为工伤后，才能进入劳动能力鉴定程序。劳动能力鉴定是对工伤职工伤残等级和生活自理障碍程度的评定，直接决定工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）的标准。

2. 劳动能力鉴定的必要性
   即使已完成工伤认定，劳动能力鉴定仍是独立且必要的环节。例如：

   • 若工伤导致职工丧失劳动能力（如部分或完全丧失），需通过鉴定明确伤残等级（一级至十级），以此计算赔偿金额；
     
   • 若工伤未导致伤残（如轻微擦伤），则可能无需鉴定，但若后续出现后遗症（如旧伤复发），仍可申请补充鉴定。

3. 申请劳动能力鉴定的条件与流程

   • 条件：工伤认定结论生效后，伤情相对稳定（如医疗终结期满）即可申请；
     
   • 流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料，委员会将安排专家进行鉴定并出具结论。

4. 特殊情况处理

   • 对鉴定结论不服：根据《工伤保险条例》第二十六条，可在收到结论后15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；
     
   • 伤情变化：若工伤复发或伤情加重，可在治疗终结后重新申请鉴定，调整伤残等级。

总结：工伤鉴定与劳动能力鉴定是工伤保险流程中的两个独立环节，前者确认“是否属于工伤”，后者明确“工伤的严重程度”。完成工伤认定后，务必及时申请劳动能力鉴定，以确保工伤保险待遇的准确落实。如有具体案件细节（如伤情、地区政策差异等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。