事业编制未满三年考上公务员，是可以辞职的。不过，在做出辞职决定前，你需要从以下几个角度进行考虑：

1. 辞职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员有辞职的权利，但需遵循一定的程序和规定。对于事业编制人员而言，虽然其并非公务员，但通常也适用类似的辞职规定，即需要按照单位的规定和程序提出辞职申请，并经过审批。
   • 重要的是要查看你与事业编制单位签订的聘用合同或劳动合同中关于辞职的条款。如果合同中有明确规定服务期未满不得辞职或需支付违约金等条款，你需要仔细考虑这些条款的法律效力和实际影响。

2. 辞职的程序：

   • 一般来说，你需要向所在单位提出书面辞职申请，并说明辞职的原因和计划。
   • 单位会根据相关规定和程序对你的辞职申请进行审批。审批过程中，单位可能会与你进行沟通，了解你的具体情况和辞职意愿。
   • 如果单位同意你的辞职申请，你需要按照单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还单位财产等。

3. 辞职后的影响：

   • 职业影响：辞职后，你将失去事业编制的身份和相应的福利待遇。同时，你需要考虑新公务员岗位的入职时间和条件，确保辞职不会影响你顺利入职新岗位。
   • 经济影响：如果合同中有违约金条款，你需要考虑支付违约金的经济负担。此外，辞职后可能面临一段时间的收入空窗期，需要做好经济准备。
   • 法律责任：如果辞职过程中存在违反合同或法律规定的行为，如未经批准擅自离职等，你可能需要承担相应的法律责任。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果你所在的事业编制单位有特殊的辞职规定或政策，如服务期未满不得辞职、需提前通知期等，你需要严格遵守这些规定。
   • 如果你与单位之间存在纠纷或争议，如工资待遇、工作条件等，建议在辞职前与单位进行协商解决，以避免辞职后产生不必要的法律纠纷。

建议：

• 在做出辞职决定前，建议你仔细阅读与事业编制单位签订的聘用合同或劳动合同，了解其中的辞职条款和规定。
• 与单位进行充分沟通，了解辞职的程序和要求，以及可能产生的后果和影响。
• 如果你对辞职后的职业规划、经济负担或法律责任等方面存在疑虑或担忧，可以寻求专业的法律咨询或职业规划建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。