劳动关系解除协议在以下情况下可能会失效：

1. 协议内容违反法律法规强制性规定：

   • 如果劳动关系解除协议中的条款违反了《中华人民共和国劳动合同法》或其他相关法律法规的强制性规定，例如协议中约定了低于法定标准的经济补偿、免除了用人单位的法定责任等，这样的条款是无效的，整个协议也可能因此失效。

2. 协议存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形：

   • 如果一方在签订劳动关系解除协议时，存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，导致另一方在违背真实意愿的情况下签订了协议，那么受损害方有权请求人民法院或仲裁机构撤销该协议，使协议失效。

3. 协议未依法履行法定程序：

   • 某些情况下，劳动关系的解除需要遵循特定的法定程序，如用人单位单方解除劳动合同需要提前通知工会或全体职工，并听取意见后向劳动行政部门报告。如果未依法履行这些程序，可能导致解除行为无效，进而影响解除协议的效力。

4. 协议双方主体不适格：

   • 如果签订劳动关系解除协议的双方中，有一方不具备签订该协议的主体资格，如用人单位未依法注册登记或劳动者未达到法定劳动年龄等，这样的协议也是无效的。

5. 协议内容显失公平：

   • 如果劳动关系解除协议的内容显失公平，即一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销，使协议失效。

法律建议：

• 在签订劳动关系解除协议前，双方应仔细阅读协议内容，确保协议条款合法、合规，并充分理解协议的法律后果。
• 如果对协议内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师，以获取准确的法律意见。
• 在签订协议时，应确保双方主体适格，并依法履行法定程序，以避免协议失效的风险。

可能法律后果：

• 如果劳动关系解除协议失效，双方可能需要根据实际情况重新协商解除劳动关系的事宜，或者通过法律途径解决争议。
• 在某些情况下，失效的协议可能导致一方需要承担违约责任或赔偿损失等法律后果。

因此，在签订劳动关系解除协议时，双方应谨慎对待，确保协议的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。