在我国法律体系中，并不存在“小孩多大才能被裁员”这样的直接规定，因为裁员主要依据的是劳动者的劳动能力、工作表现以及企业的经营状况等因素，而非劳动者的年龄或是否育有小孩。不过，我可以从几个相关角度为你详细解释这个问题：

1. 裁员的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
   • 裁员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的劳动者。

2. 关于“小孩”的特殊保护：

   • 虽然法律没有直接规定“小孩多大才能被裁员”，但《劳动合同法》确实对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工有特殊保护，规定企业不得因女职工在孕期、产期、哺乳期而解除劳动合同。这里的“哺乳期”通常指的是婴儿出生后至满一周岁期间。
   • 如果劳动者家中有需要照顾的未成年子女，且该劳动者是家庭的主要经济来源或照顾者，企业在裁员时应考虑这一因素，并可能根据实际情况给予一定的照顾或安排。但这并不是法律上的强制要求，而是基于人道主义和公平原则的考量。

3. 裁员时的合法程序与补偿：

   • 无论劳动者家中是否有小孩，企业在裁员时都必须遵循合法的程序，包括提前说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。
   • 裁员时，企业应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总结与建议：

• 裁员并不直接与劳动者的年龄或是否育有小孩相关，而是基于企业的经营状况和劳动者的劳动能力等因素。
• 如果劳动者家中有需要照顾的未成年子女，企业在裁员时应考虑这一因素，并可能根据实际情况给予一定的照顾或安排，但这并非法律强制要求。
• 无论何种情况，企业在裁员时都必须遵循合法的程序，并支付相应的经济补偿。

如果你或你身边的人遇到了裁员相关的问题，或者对裁员程序、经济补偿等方面有疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律解答和建议。