开除确实属于离职的一种形式，但它是被动的、非自愿的离职。下面我从几个角度详细解释一下：
定义与性质：
- 开除：通常指的是用人单位因员工严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为，或者因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因，依据法律规定或劳动合同约定，单方面解除与员工的劳动关系。这是一种被动的、非员工自愿的离职方式。
- 离职：是一个更广泛的概念，它包括了所有员工与用人单位终止劳动关系的情况，无论是员工主动提出（如辞职）还是被动接受（如被开除、辞退等）。
法律后果：
- 开除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位开除员工需要符合法定条件，并履行相应的程序。如果用人单位违法开除员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 离职：离职的法律后果取决于离职的性质和原因。如果是员工主动辞职，通常不需要支付赔偿金；如果是被开除或辞退，且用人单位存在违法行为，员工则有权要求相应的赔偿。
实际操作中的注意事项：
- 对于员工而言，如果被开除，应仔细审查用人单位的开除决定是否合法，包括是否符合法定条件、是否履行了相应程序等。如果认为用人单位的开除决定违法，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，开除员工应谨慎行事，确保开除决定合法合规。否则，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律后果。
举个例子：假设某员工因严重违反公司规章制度被开除，如果公司能够证明该员工确实存在严重违反规章制度的行为，并且开除决定符合法定程序和公司规定，那么这种开除就是合法的。但如果公司无法证明员工的违规行为，或者开除程序存在瑕疵，那么员工就有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
总结与建议：开除是离职的一种形式，但具有特定的法律含义和后果。无论是员工还是用人单位，在处理开除或离职相关事宜时，都应充分了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。