关于达到退休年纪再就业的法律规定，这是一个涉及劳动关系与劳务关系界定、权益保障以及维权途径等多个方面的问题。以下我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
一、劳动关系与劳务关系的界定
劳动关系：通常指的是劳动者与用人单位之间，基于劳动合同而形成的权利义务关系。在这种关系中，劳动者不仅提供劳动，还接受用人单位的管理和支配，双方存在隶属关系。劳动关系主要受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
劳务关系：则是指提供劳务的一方与接受劳务的一方之间，基于劳务合同或口头约定而形成的权利义务关系。在这种关系中，双方地位平等，不存在隶属关系，劳务提供者通常不享受用人单位的社会保险和福利待遇。劳务关系主要由《中华人民共和国民法典》中的合同编、侵权责任编等民事法律规范调整。
对于达到退休年纪再就业的人员，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，退休后继续工作的人员与用人单位之间通常构成劳务关系，而非劳动关系。
二、权益保障
尽管退休后继续工作的人员与用人单位之间构成劳务关系，但他们的基本权益仍然需要得到保障。根据人力资源社会保障部发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(公开征求意见稿)》（虽为征求意见稿，但反映了政策导向）：
书面用工协议：用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确工作内容、工作地点、工作时间、协议期限、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。
工作安排与限制：用人单位一般不安排超龄劳动者加班，不得安排其从事有职业禁忌等危害其身心健康的劳动或者危险作业。
工伤保险：用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳。这保障了超龄劳动者遭遇工伤后获得赔偿的权利。
养老金与医疗保险待遇：超龄劳动者已享受基本养老保险待遇、职工医疗保险退休人员待遇继续工作的，不改变其享受这些待遇。对于尚未达到基本养老保险或基本医疗保险最低缴费年限的超龄劳动者，可以以个人身份继续缴纳有关社会保险费，也可以与用人单位协商通过用人单位参保缴费。
三、维权途径
如果遇到用人单位恶意欠薪、克扣工资、逃脱保险责任等行为，超龄劳动者可以通过以下途径维权：
劳动保障监察：将超龄劳动者的基本权益纳入劳动保障监察的范围，由相关部门对用人单位进行监督检查。
劳动争议调解仲裁：将超龄劳动者基本权益争议纳入劳动争议调解仲裁的范围，赋予他们更加便捷高效的权益保障渠道。争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉。
民事诉讼：对于劳务合同纠纷，争议双方可以直接向人民法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。
四、总结与建议
达到退休年纪再就业的人员与用人单位之间通常构成劳务关系，但他们的基本权益仍然需要得到保障。建议退休后继续工作的人员在与用人单位订立书面用工协议时，明确双方的权利和义务，特别是关于工作安排、劳动报酬、社会保险等方面的约定。同时，如果遇到权益受损的情况，要及时通过劳动保障监察、劳动争议调解仲裁或民事诉讼等途径维权。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。