您好，关于退休年龄的法律规定，这是一个涉及养老保险、退休权益等多方面的重要问题。以下是我为您整理的详细解答：

一、退休条件

要办理领取企业职工养老金手续，必须同时满足两个条件：

1. 达到法定退休年龄：具体的退休年龄可能因性别、工作性质及政策调整而有所不同。例如，原法定退休年龄中，男职工一般为60周岁，女干部为55周岁，女职工为50周岁。但随着渐进式延迟退休政策的实施，退休年龄可能会有所调整。您可以通过“法定退休年龄计算器”输入出生日期、性别等信息来查询具体的退休年龄。

2. 养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准：目前，这一最低年限是15年。但请注意，从2039年开始，这一年限将提高至20年。

二、到龄退休但缴费年限不够的处理办法

如果您已经达到退休年龄，但养老保险的累计缴费年限还不够最低标准，您有以下几种选择：

1. 按年补缴：如果到退休年龄时，社保还差几年（一般是三年）才满15年，您可以每年补缴，但需要缴纳一定的滞纳金。

2. 一次性补缴：对于2011年7月1日前参保的人员，如果到退休年龄后多缴5年还不到15年的，可以一次性补齐。但2011年7月1日后参保的普通职工，一般不能一次性补缴。

3. 延迟退休：如果您满足一定条件，可以选择自愿弹性延迟退休。这需要您与所在单位协商一致，延迟时间最长不超过3年，且需提前1个月以书面形式明确。延迟退休时间确定后不再延长，且只能申请一次。

三、提前退休的相关规定

想要提前退休，主要有两种方式：

1. 自愿弹性提前退休：您需要满足养老保险达到最低缴费年限、提前时间不超过3年、退休年龄不低于原法定退休年龄等条件。例如，一位1972年9月出生的男职工，改革后法定退休年龄为62周岁，但他可以在60岁至62岁之间选择退休。

2. 从事特殊工种可申请提前退休：对于井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，如果符合条件（男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年），可以申请提前退休。

四、常见问题解答

1. 申请提前退休需要单位同意吗？：不需要。只要满足条件，职工个人申请提前退休，不需要与工作单位协商，单位也不得以任何理由拒绝职工的申请。

2. 申请延迟退休需要单位同意吗？：是的。职工希望延迟退休的，需与单位协商一致，单位不得强制或变相强制职工选择退休年龄。

3. 提前退休养老金会打折吗？：不会。在允许范围内选择提前或不延迟退休，养老金正常发放，不会打折。退休手续办理成功次月起，您就可以正常领取养老金了。

希望以上解答能够帮助您更好地了解退休年龄的法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。