被公司辞退的赔偿标准主要依据《劳动合同法》及相关规定，需结合辞退原因、劳动合同履行情况等因素综合判断。以下是具体分析：

1. 违法辞退的赔偿标准
   若公司无正当理由（如未提前30天书面通知、无合法解除事由）辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时员工可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。例如，工作3年半的员工被违法辞退，可获3.5×2=7个月工资的赔偿金。

2. 合法辞退的补偿标准
   若公司因员工存在过错（如严重违纪、被追究刑事责任等）或客观情况变化（如经营困难、劳动合同到期不续签等）合法解除劳动合同，需支付经济补偿金。标准同上，按工作年限计算。但需注意：

   • 员工主动辞职或因过错被辞退的，公司无需支付补偿；
     
   • 劳动合同到期公司不续签的，需支付经济补偿金；
     
   • 公司提出协商解除劳动合同的，也需支付经济补偿金。

3. 特殊情形下的赔偿

   • 未提前30天通知：若公司未履行提前通知义务，需额外支付1个月工资作为“代通知金”（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的情形，如医疗期满、不能胜任工作等）；
     
   • 未签书面合同：若公司未与员工签订书面劳动合同，需支付双倍工资差额（最多11个月）；
     
   • 拖欠工资或社保：若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，员工可被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。

建议：若您被公司辞退，首先要求公司出具书面解除通知，明确辞退理由；其次核对工作年限、工资标准等关键信息；最后根据辞退原因选择维权路径（如协商、申请劳动仲裁）。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。