员工要求开具工作证明并不一定要公对公。工作证明的开具方式主要取决于公司的内部规定以及具体的使用场景。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公司内部规定
公司政策：不同公司对于工作证明的开具可能有不同的规定。有些公司可能要求必须通过公对公的方式开具，即由公司的人力资源部门或相关负责人直接出具并加盖公司公章；而有些公司则可能允许员工个人向相关部门申请开具，或者通过公司内部的系统自助打印。
流程便捷性：从流程便捷性的角度来看，如果公司允许员工个人申请开具工作证明，并且提供了相应的自助服务系统，那么员工可以更加方便快捷地获取所需证明，无需等待公对公的繁琐流程。
二、使用场景
个人用途：如果员工需要工作证明是为了个人用途，如办理信用卡、租房等，那么通常不需要公对公的方式开具。员工可以直接向公司的人力资源部门或相关负责人申请开具，并加盖公司公章即可。
官方或法律用途：如果员工需要工作证明是为了官方或法律用途，如申请签证、办理社保等，那么可能需要根据具体要求来确定是否需要公对公的方式开具。有些官方机构或法律程序可能要求工作证明必须由公司正式出具并加盖公章，以确保其真实性和合法性。
三、法律建议
了解公司规定：在申请开具工作证明前，员工应首先了解公司的相关规定和流程，以确保按照正确的方式申请。
明确使用场景：员工应明确工作证明的具体使用场景和要求，以便确定是否需要公对公的方式开具。如果不确定具体要求，可以向相关机构或部门咨询。
保留证据：无论以何种方式开具工作证明，员工都应妥善保管好相关证据，如申请记录、开具的工作证明等，以备不时之需。
总结来说，员工要求开具工作证明并不一定要公对公，具体取决于公司的内部规定以及具体的使用场景。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的解答和帮助。