劳务合同在以下情形下会被认定为违法：

1. 合同主体不合法

   • 若劳务合同的签订主体不具备法定资格，例如：
     
     • 自然人未达到法定劳动年龄（如未满16周岁）；
       
     • 用人单位未依法登记注册或被吊销营业执照；
       
     • 特殊行业（如建筑、矿山）未取得相应资质许可。
       
   • 法律后果：合同可能因主体不适格被认定无效，双方权利义务不受法律保护。

2. 合同内容违反强制性规定

   • 违法条款示例：
     
     • 约定“工伤自理”“放弃社会保险”等免除用人单位法定责任的条款；
       
     • 规定“女职工怀孕即解除合同”等歧视性内容；
       
     • 约定“超长试用期”（如超过6个月）或“试用期不支付报酬”；
       
     • 强制要求劳动者缴纳押金、扣押证件等行为。
       
   • 法律后果：违法条款无效，用人单位可能面临行政处罚（如罚款、责令改正）及民事赔偿。

3. 程序违法

   • 常见情形：
     
     • 未采用书面形式订立劳务合同（根据《劳动合同法》第10条，非全日制用工可口头约定，但全日制用工必须书面）；
       
     • 未依法履行告知义务（如未向劳动者说明工作内容、条件、地点等）；
       
     • 未按法定程序解除合同（如未提前通知、未支付经济补偿等）。
       
   • 法律后果：用人单位可能需支付双倍工资差额、赔偿金或继续履行合同。

4. 侵犯劳动者基本权益

   • 典型表现：
     
     • 拖欠或克扣劳动报酬；
       
     • 未提供劳动保护或安全条件；
       
     • 强迫劳动或超时加班（如每日超过3小时、每月超过36小时）；
       
     • 未依法缴纳社会保险。
       
   • 法律后果：劳动者可主张经济补偿、赔偿金，用人单位可能面临行政处罚。

5. 以合法形式掩盖非法目的

   • 示例：
     
     • 名为“劳务合同”实为“劳动合同”（如用人单位通过劳务合同规避缴纳社保、支付加班费等义务）；
       
     • 借劳务合同从事违法活动（如诈骗、传销等）。
       
   • 法律后果：合同整体无效，双方可能承担刑事责任或行政责任。

建议：若发现劳务合同存在上述情形，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；用人单位应立即自查整改，避免法律风险。如有具体条款或情形需进一步分析，可直接向我咨询。